程序员该不该主动提加薪?

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很早很久 有有有一一六个 日本明星微博 见面见面在星球问我的有有一一六个 问题报告 ,我虽然你很久 问题报告 很有普遍性,应该是就说 系统进程员普遍关注的问题报告 ,很久 搞懂来和亲戚亲戚朋友 一并聊聊。

读者的问题报告 :

最近无缘无故再纠结为什么会么会向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情況,我是去年差太多你很久 很久 加入你很久 创业公司的,过去一年工作表现当时人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,很久 快一年了,公司还没跟我谈过,让我不得劲心里不平衡,机会机会公司比较忙就说 忽略了。

很久 我当时人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我当时人认为当时人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了就说 该为什么会么会说,很久 还是想听听亲戚亲戚朋友 意见和跟上司交谈过程应该注意有哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位句子感受?

加薪你很久 话题无缘无故很敏感,每次遇到你很久 问题报告 ,我一般会问当时人有有一一六个 问题报告 :第一,在你很久 公司算不算能学到东西?第二,你很久 公司薪资算不算合理

有有一一六个 关键问题报告 就产生了两种情況:

  • 1、工资不错我太多 学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少很久 很久 挣更多),虽然你很久 情況较多占据 在创业公司,风险比较大当时人来判断;
  • 3、工资还不错,学必须东西,机会你我太多 养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学必须技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

就说 刚毕业的系统进程员机会比较腼腆的老系统进程员,非常不擅长谈判,就会因为往往有有一一六个 人技术差太多,薪资却差了一倍的情況。

首先亲戚亲戚朋友 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的两种职场行为,我太多 须有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲戚亲戚朋友 高效工作,从而也推进了公司的发展;机会公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都是一件好事,很久 为有哪些必须主动提加薪呢?

主动提加薪有以下几个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一并对当时人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,机会不主动提加薪很有机会,机会有有有一一六个 一样重要的同事,有有一一六个 提了加薪有有一一六个 必须提,机会你是老大让我为什么会么会处里?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司机会会但幅度没有让我满意,当时人提加薪都我太多 按照当时人的预期来走,不然公司给加薪1000元你到底留还是不留。
  • 5、机会你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让我更重要的工作,机会也会多,虽然压力会更大但成长的也会快一点 。
  • 6、你当时人都是关心当时人的情況,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪最好的法律方法,必须之一,但切记必须盲目跳槽,不然到1000很久 这会成为你非常大的有有一一六个 弊端,必须行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪很久 ,一并也要对当时人有有有一一六个 清醒的认识,何必 乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下当时人真实的价值。

在提加薪的很久 就事论事,谈当时人的价值和对公司的认可,何必 拿着 Offer 去威胁公司,原来就算最后加薪了,也会产生很久 微妙的气氛,估计就说 太好意思继续呆下去了。

就说 人平时不我太多 和领导打交代,我虽然你很久 对当时人很吃亏,机会亲戚亲戚朋友 交流都是够,他为什么会么会知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一并句子话探讨探讨问题报告 ,让老大对你有有有一一六个 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中很久 系统进程员无缘无故虽然我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不我太多 干甚至表现出很反感的样子,这是两种很愚蠢的做法

虽然正是有有哪些不太注意的事情机会就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你虽然他技术能干不好吗?

切记何必 眼高手低,人和人的信任往往都是从小事情结速了了的,1000岁很久 的发展很关键的一每种,就说 处里事情的能力,而其中沟通真的不得劲要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,何必 顾虑太多。